在雇主侵犯商標并銷售涉嫌侵權(quán)商品的情況下，對于雇員是否應承擔相應法律責任，關(guān)鍵在于該雇員是否明確了解且完全參與了該違法活動。 接下來，我們將就此問題進行詳細闡述：若雇員對其所在公司的侵權(quán)行為毫不知情或者從未參與其中，那么這些員工普遍而言是不存在任何罪行的；然而，倘若雇員明知故犯，甚至在這類侵權(quán)行為中肩負著重要職責，特別是作為主要責任人或其他直接責任者，那么毫無疑問，他們將面臨犯罪指控，監(jiān)管機關(guān)將依據(jù)法律規(guī)定追究其刑事責任。 《民法典》第一百一十八條 商標權(quán)遭受侵害的，有權(quán)要求停止侵害、消除影響、賠償損失。根據(jù)《商標法》第五十三條規(guī)定，被侵權(quán)人可以要求侵權(quán)人立即停止侵權(quán)行為，賠償損失。其中，侵權(quán)賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間所獲得的利益，或者被侵權(quán)人在被侵權(quán)期間因被侵權(quán)所受到的損失，包括被侵權(quán)人為制止侵權(quán)行為所支付的合理開支。如果前二者都難以確定，由人民法院根據(jù)侵權(quán)行為的情節(jié)判決給予50萬元以下的賠償。 除了行政責任和民事責任外，侵犯商標權(quán)還可能構(gòu)成假冒注冊商標罪、銷售假冒注冊商標的商品罪、非法制造注冊商標標識罪、銷售非法制造的注冊商標標識罪。